? 教師的職稱對退休后的工資有多大的影響？這個影響肯定是有的，但前提條件是被學校聘任擔任相應的技術職務，如果只是取得技術職稱的任職資格而沒有被聘任的，基本上沒有什么影響
其實教師的技術職稱，對于改革前或是改革后，對本人的工資都是有影響。機關事業(yè)單位全部納入社保繳費體系后，教師也必須要按照《國務院關于改革機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度的決定》精神，按時足額繳納各項社會保險。在繳納養(yǎng)老保險時，繳費基數(shù)是按照本人實際工資來作為繳費基數(shù)的，繳費基數(shù)越高，養(yǎng)老保險繳費就會越高，由于個人繳納部分全部計入個人賬戶，個人賬戶是決定個人賬戶養(yǎng)老金高低的決定性因素。
如果有了技術職稱，特別是高級技術職稱的教師，如果被學校聘任擔任高級教師職務，那么相應的工資待遇比沒有技術職稱的人，就要高出幾百元甚至上千元，每月按照8%的比例來繳納養(yǎng)老保險，每月記入個人賬戶的資金也比沒有技術職稱的人要高出很多，多繳的部分對以后退休養(yǎng)老金的計算影響是非常大的。
養(yǎng)老金的計算分為基礎養(yǎng)老金和人個人賬戶養(yǎng)老金兩個部分，基礎養(yǎng)老金的計算涉及到兩個因素，一是退休時的職工月平均工資，這個只要在同一個地方，所有人都一樣，這和技術職稱沒有任何關系；二是本人平均繳費指數(shù)工資。本人平均繳費指數(shù)工資，就是將歷年繳費基數(shù)相加后的平均數(shù)字，這和技術職稱的關系是非常大的。比如繳費20年，其中中級技術職稱有5年，高級技術職稱有10年的，和只有中級技術職稱而沒有高級技術職稱的人相比，每年繳費基數(shù)的差別是存在的，繳費20年平均后也存在比較大的差別。如果職工月平均工資和平均繳費指數(shù)工資二者相加后，所得到平均值也是不一樣的，那么領取基礎養(yǎng)老金的基數(shù)也就完全不一樣。
比如有技術職稱的基礎養(yǎng)老金為每年85元，而沒有基礎職稱的基礎養(yǎng)老金為每年60元，按照在同等繳費25年來計算，有技術職稱的基礎養(yǎng)老金為每月2125元，沒有技術職稱的為每月1500元，二者相差了625元。在個人養(yǎng)老金的計算中，個人賬戶高低是決定個人賬戶養(yǎng)老金的關鍵因素。個人賬戶越高，在計發(fā)月數(shù)相同的情況下，個人賬戶養(yǎng)老金也就會越高。比如有技術職稱的個人賬戶為20萬元，除以139個月后，每月個人賬戶養(yǎng)老金為1439元；沒有技術職稱的個人賬戶只有15萬元，同樣除以139個月后，每月個人賬戶養(yǎng)老金為1080元，這個差距同樣是巨大的。
綜上所述，教師的職稱如果在職時被學校聘任為技術職務的，對養(yǎng)老金的影響是非常巨大的，如果有技術職稱任職資格而沒有被聘任的則沒有什么影響，和沒有技術職稱的教師沒有什么區(qū)別。
